找回密碼 會員登錄丨 注冊丨

文章頁

您當前所在的位置:麗水人才招聘網 > 人才派遣 > 派遣簡介 > 瀏覽文章
派遣簡介
時間:2005/3/11    瀏覽量:3932

麗水市人才管理服務中心是省內最早從事人才派遣服務的機構之一,其規范、專業、優質、快捷的人才派遣服務,受到了上級主管部門和社會的好評。

保護用人單位的根本利益,維護派遣人員的合法權益,是麗水市人才管理服務中心的宗旨;創新思維、創新服務、創新工作、專業品質、職業精神,是麗水市人才管理服務中心的基礎,一切為了用人單位,一切為了人才,是麗水市人才管理服務中心的承諾。

歡迎社會各類性質的企事業單位與我們合作,我們將竭誠為您服務,人才派遣的用人形式將會為您的事業帶來更大發展!

服務熱線: 0578-2263608 ; 2263609 ;傳真: 0578-2263607 。

人才派遣又稱人才租賃,是人力資源外包的一種,為當今西方發達國家所普遍采用。隨著我國社會主義市場經濟建設的不斷發展,特別是加入 WTO 后,在人才的使用與管理上客觀地需要一些與國際接軌程度較高的手段,來革新和加強人才資源的開發,人才派遣在國內也越來越顯示出強大的生命力與廣闊的市場。
人才派遣是根據用人單位的實際工作需要,由派遣機構通過錄取合格人員,派遣到用人單位工作的全新用工方式。簡單地說,派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系,派遣機構與用人單位是一種勞務關系。當然,如果用人單位認為人才派遣是一種非常科學的用人方式,能革新用人單位現有的用人體制,合理、合法、規范用工制度,對現有的工作人員也可以實行人才派遣。因此,它是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制,它做到了人得其所、才盡其用,人為派遣機構管理、才為用人單位所用。檔案接轉和管理、人事調動、社會保障、戶口職稱、勞動糾紛等各種日常繁瑣的人事管理,由人才派遣機構來負責處理;而每個派遣員工應得的自身權益又可以由人才派遣機構出面維護。

人才派遣面向國有企事業單位、“三資”企業、股份制企業、集體企業、民營企業等各類用人單位,派遣人員是以專業技術人員、管理人員和各類大中專畢業生為主體和有一定技能的各類人才。

人才派遣是由派遣機構向用人單位提供所需要的、已與派遣機構簽訂勞動合同的人員到用人單位工作的一種用人方式,以及由此衍生的相關服務。它作為一個新生事物,符合社會主義市場經濟發展的需要,推動了“單位人”向“社會人”的轉變,個人通過人才派遣可以找到展現、發揮自己才華的機會。用人單位通過人才派遣可以解脫各種束縛,集中主要精力發展事業。應該說,人才派遣對用人單位和派遣人員雙方都有許多有利的方面:

人才派遣對用人單位的好處:

1 、用人方式機動靈活。許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,公司用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續都由派遣機構進行專業化服務。

2 、用人的支出成本降低。首先,用人單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理,因為派遣機構已經完全承擔這一任務,這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動性,用人單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地確定工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

3 、人事管理簡捷。用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣機構負責完成。用人單位在使用這些人員時,只是作出相關崗位制度規定,按分配的工作任務進行管理、考核。同時派遣機構完全根據用人單位的需求,決定被派遣人員合同終止與續簽,用人單位擁有完全自主的用人權。

4 、減少人事 ( 勞動 ) 糾紛。由于用人單位和派遣機構是一種勞務關系,它沒有與被派遣人員發生勞動關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣,作為用人單位就避免了與被派遣人員人事 ( 勞動 ) 糾紛的發生,從而省卻用人單位的管理精力,專心于事業的發展。

5 、可獲得更全面的專業服務。人才派遣機構是專門從事勞動人事工作的專業化服務公司,對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著相對優勢,有長期從事人力資源管理工作的業務工作人員,有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。通過人才派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。

人才派遣對派遣人員的好處:

( 1 )為應聘個人開拓就業新渠道。由于應聘者是與人才派遣機構發生勞動關系,這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己,人才派遣成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生,人才派遣機構的派遣人員一般是大中專畢業生大多就屬于此類人才,人才派遣可以對大中專畢業生就業起到有效的集聚和導流作用,促進畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。

( 2 )讓應聘個人享受大量的擇業信息資源。個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬,形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣機構,通過派遣機構搜索招聘崗位,人才派遣公司依托人才市場和人才網以及廣泛的用人單位客戶群,它具有任何個人無可比擬的信息量,可以讓每一個應聘者享受整個人才派遣機構的強大信息資源。

( 3 )有利于派遣人員合法權益的保障。被派遣人員與派遣機構簽訂了勞動合同,派遣機構就在法律上承擔起了保障被派遣人員的合法權益不受侵害的責任,派遣機構要監督用人單位的規范用工情況,并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件,幫助派遣員工索取社會統籌保障等各類合法權益。從本質上講,由于被派遣人員的勞動分離給了用人單位,派遣人員與派遣機構的利益已經相互融合,維護被派遣人員的利益實質就是維護派遣機構的長遠利益。此外,派遣機構由于其社會專業化分工的特點,相對而言,熟悉人事、勞動等相關法律、法規和政策,可以為被派遣人員提供優良的相關服務,并以之與侵害被派遣人員合法權益的用人單位進行合理合法的交涉,從而使每個派遣員工都有一個可靠的娘家。有了這些保障,被派遣人員就改變了自身信息不對稱的弱勢地位,能夠更好地維護自身的合法權益。

責任編輯:
 
推薦此文】 【打印該頁】 【關閉窗口

版權所有:麗水市人才管理服務局地址:人民街615號商會大廈10樓 電話:0578-2263608 E-mail:[email protected]

備案號:浙ICP備13004667號-1 未經同意不得轉載本站信息信息 技術支持:浙江萬賽軟件科技有限公司

北京时时彩开奖结果查询结果 内蒙十一选五开奖结果和值走势 四方河南麻将 qq捕鱼大富翁新手卡 浙江20选5 上海快3预测号码 双色球历史号码比较器彩宝贝 深圳靠什么可以赚钱吗 ag是杀个人还是一起杀 贵州快三遗漏统计 3d开机号 真人赌钱提现手机游戏 寻找重庆时时网址 app彩票软件哪个正规 陕西快乐10分开奖查询 吉林快3走势图电脑板 黑龙江11选5